農曆年前後可能出現一波轉職潮，包括合庫人壽、中國信託人壽、 康健人壽等，近期都陸續宣布將徵員，目標都鎖定電銷人員，以持續鞏固既有優勢，其中合庫人壽希望把電銷部隊規模擴大至百人以上，中國信託人壽、康健人壽則規畫再徵100名新血加入。
儘管受到個資法實施，使得電話行銷困難度增加，但壽險業者認為，電銷入行門檻低、速度快、接觸量大等，對推廣業務還是有一定重要度，若電銷部隊人數能不斷增加，還是有機會以量取勝。
前身為大都會人壽的中國信託人壽，過去電銷市占率就居業界第一，今年初就設定把部隊規模從400人擴大至500人，而明年會繼續徵員，以再成長100人左右為目標。
中國信託人壽表示，併購宏利人壽後，必須積極拓展市場，未來不僅電銷人員，業務人員也會開始有聘僱需求。
合庫人壽方面，現階段電銷員工只有近50人，已規畫新增「網路多元行銷」管道，而會因應此方案進行增員，希望有一倍以上成長，讓電銷員工的規模逐漸朝超過100人。
合庫人壽指出，若是沒有相關經驗，公司會提供免費訓練課程，並輔導考取相關證照，新人訓練期間，更會給予每日1,000元的津貼，未來還有考取證照後的獎金。
據統計，合庫人壽現職的電銷人員，已有七成以上年收入均超過百萬元；中國信託人壽電銷人員，平均每人每月的收入也皆可超過10萬元，都遠比多數一般工作優渥。
外商的康健人壽，則預估明年電銷業績能有兩位數成長，因此要把現在600名的電銷人員增加至700人。據瞭解，公司電銷人員薪資約6 ～7萬元。<擷錄工商>
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