2013年11月13日 星期三

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百大集團陷 經理人高齡化危機

 台灣百大集團接班潮來臨,根據中華徵信所調查,百大集團經理人中,60歲以上經理人超過六成,甚至近兩成已超過70歲,反觀40歲以下的新生代經理人只占1%,凸顯出目前高階經理人已趨高齡化,如何傳承是下一步發展關鍵。
  中華徵信所指出,63%集團都已面臨接班問題,這些集團的資產總額達新台幣41兆元,接近台灣一年生產毛額14兆元的三倍。
  倘若缺乏接班新血,僅靠老將在沙場奮鬥,不久後恐怕這些集團都會掉出台灣百大名單。
  中華徵信所昨(7)日公布「2013年版台灣地區大型集團企業研究」調查,全台灣年營收超過新台幣50億元的企業集團近三年(2010-2012)營收年成長率,專業經理人領導的企業不如家族接班人。
  中華徵信所總編輯劉任表示,「接班養成」和「決策權力」是影響領導力的兩大關鍵。
  如台塑等家族集團長期、有計畫性地培養接班人,家族往往也持有很大控股比例,對整體企業的控制力不容動搖。相較之下,專業經理人必須承受董事會壓力,必須面對權力磨合和組織整合的考驗。
  中華徵信所指出,從近期宏碁王振堂退位、施振榮回鍋,到兩年前蔡明介重掌聯發科、張忠謀在金融海嘯後重新擔任台積電董事長,都顯示出近期專業經理人的領導力危機。
  中華徵信所數據指出,百大集團中家族集團比率57%,分析百大集團中核心決策者年齡在60歲以上者占63%,43%集中在60到70歲間,即將面臨接班問題。<擷錄經濟>

金融業海外豐收 最會賺

中華徵信所公布2013年版台灣地區大型集團經營狀況,顯示三大憂慮:資產成長率低迷、全球子企業分布家數創十年新低、台灣子企業家數負成長。所有產業中,金融業受惠於海外獲利動能增加,成為最會賺錢產業。
  中華徵信所總編輯劉任表示,金融業表現亮眼是始於2010年前後,金融業積極西進大陸、南進東南亞國協,即使台灣境內銀行業利差極小、獲利不易,但藉由提高海外獲利,金融業的資產總額和純益率都有明顯提升。
  劉任分析,西進大陸為金融業開了一扇大門,若不把握彈性布局中國的機會,金融業的亮麗表現恐怕很難繼續維持。
  依據調查結果顯示,營收前十大集團仍以鴻海、台塑、廣達等傳產和電子代工產業較多。但以純益率排名,前十大最會賺錢的集團,金融業占了八位,純益率前兩名分別由兆豐金控和中華開發拿下。非金融業入榜的只有台積電和可成科技,分別為第三和第五位。
  調查結果中,2012年百大集團的平均資產總額上升到430.39億元,年成長1.15%,資產成長率僅有5.31%,與2008~2011年的兩位數成長力道相比,顯示台灣投資持續緊縮,對於未來展望更加不樂觀。
  以資產總額來看,在資產總額排行榜中,前六名都由金融業拿下。國泰金控所屬的霖園集團連續11年奪下資產排名冠軍;富邦金控集團以資產成長率14%的速度,取代台灣金控集團,躍升全台灣資產第二大集團。<擷錄經濟>

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